Blog

Zadnje novosti

Pitanja koja HR treba postaviti CEO-u Tech tvrtke koji nema HR odjel

Kada je riječ o HR-u, većina CEO-ova Tech tvrtki ne zna što želi. U teoriji žele dobro organiziranu tvrtku s odličnom kulturom. Najčešće smatraju da HR to ne može osigurati i implementira nešto što se na kraju pokaže beskorisnim. Dobar HR u Tech tvrtki nije garancija za proizvodnju visoko kvalitetnog proizvoda ni odlične organizacijske kulture no može detektirati kada tim isporučuje lošu kvalitetu proizvoda i kada ne ostvaruje zadane ciljeve.

Read More
Ping Pong U Tvrtkama

Organizacijska kultura u Tech tvrtki: da li su to psi, svježe voće i ping pong?

Kada uđete u većinu Tech tvrtki  dočeka vas pas, možete se poslužiti svježim voćem ili ste upravo stigli na roštilj i pivu. Na trenutak pomislite da ste u raju i dajete sve od sebe da vas zadrže tamo ili još bolje, pitaju da dođete raditi za njih. Danas se takve tvrtke natječu koja će biti originalnija u dostavljanju različitih stvari no da li se tako gradi organizacijska kultura?

Read More

U kojoj fazi rasta tvrtke su vam potrebni ljudski resursi?

StartUp-ovi ili male tvrtke zanemaruju ljudske resurse iz više razloga. Osnivači najčešće izjavljuju da nisu stavili ljude na prvo mjesto jer su zauzeti, rast i novac su im na prvom mjestu. Također imaju strah kako će ljudski resursi unijeti korporativne procedure u njihov zaigrani mikro svijet i narušiti kulturu koja ih je i dovela do uspjeha.

Read More

Što možemo naučiti o organizacijskoj klimi od ljudi s Balija

U različitim narodima postoje  mudre izreke koje su nastajale kako bi ljudi preživjeli turbulentna vremena. One nam danas služe kako bi nešto naučili iz njih, bili pametniji i predvidjeli potencijalne greške.  Zašto ih ne bi primijenili na mikrosvijet jedne tvrtke ili organizacije te s njihovim iskustvom poboljšali organizacijsku klimu.

Read More