Problem godišnjeg izvješća je velika rupa između onoga što je bilo prošle godine i onoga što je sada. To je kao da ste gledali prvu i zadnju epizodu serije. Okvirno imate ideju o čemu se radi no između ste propustili jako puno sadržaja.
U različitim narodima postoje mudre izreke koje su nastajale kako bi ljudi preživjeli turbulentna vremena. One nam danas služe kako bi nešto naučili iz njih, bili pametniji i predvidjeli potencijalne greške. Zašto ih ne bi primijenili na mikrosvijet jedne tvrtke ili organizacije te s njihovim iskustvom poboljšali organizacijsku klimu.
Milenijalci, mladi između 20 i 35 godina, pripadnici Generacije Y (1980-1995) i generacije Z (od 1995. pa do danas) će predstavljati 75% svjetske radne snage kroz narednih 10 godina.
Biti sretan i angažiran su dva različita stanja. Ova razlika postaje jasnija u izazovnim vremenima kada je potrebno da ljudi ulože dodatni napor. Ljudi koji su sretni jer su plaćeni dovoljno i imaju dobar balans između posla i života, neće se nužno angažirati da idu iznad onoga što je u opisu njihovog posla. S druge strane, angažirani ljudi, koji imaju osjećaj da su dio tima i razvoja će „povući“ više i dati svoj maksimum.