Radno okruženje

Ping Pong U Tvrtkama

Organizacijska kultura u Tech tvrtki: da li su to psi, svježe voće i ping pong?

Kada uđete u većinu Tech tvrtki  dočeka vas pas, možete se poslužiti svježim voćem ili ste upravo stigli na roštilj i pivu. Na trenutak pomislite da ste u raju i dajete sve od sebe da vas zadrže tamo ili još bolje, pitaju da dođete raditi za njih. Danas se takve tvrtke natječu koja će biti originalnija u dostavljanju različitih stvari no da li se tako gradi organizacijska kultura?

Read More

U kojoj fazi rasta tvrtke su vam potrebni ljudski resursi?

StartUp-ovi ili male tvrtke zanemaruju ljudske resurse iz više razloga. Osnivači najčešće izjavljuju da nisu stavili ljude na prvo mjesto jer su zauzeti, rast i novac su im na prvom mjestu. Također imaju strah kako će ljudski resursi unijeti korporativne procedure u njihov zaigrani mikro svijet i narušiti kulturu koja ih je i dovela do uspjeha.

Read More

Što možemo naučiti o organizacijskoj klimi od ljudi s Balija

U različitim narodima postoje  mudre izreke koje su nastajale kako bi ljudi preživjeli turbulentna vremena. One nam danas služe kako bi nešto naučili iz njih, bili pametniji i predvidjeli potencijalne greške.  Zašto ih ne bi primijenili na mikrosvijet jedne tvrtke ili organizacije te s njihovim iskustvom poboljšali organizacijsku klimu.

Read More

8 načina kako narušiti organizacijsku klimu

Često voditelji misle kako se unutar odjela ili cijele organizacije treba dogoditi nešto jako loše kako bi se klima narušila ili kako pojedini odjeli ne komuniciraju  pa se  „loše“  stvari i ne saznaju. Istina je potpuno drugačija. Ponekad je dovoljno nekoliko mikropromjena  u negativnom smjeru kako  bi  zadovoljstvo vaših zaposlenika “splasnulo”, a s njime i produktivnost.

Read More