Vještine vođenja

Pitanja koja HR treba postaviti CEO-u Tech tvrtke koji nema HR odjel

Kada je riječ o HR-u, većina CEO-ova Tech tvrtki ne zna što želi. U teoriji žele dobro organiziranu tvrtku s odličnom kulturom. Najčešće smatraju da HR to ne može osigurati i implementira nešto što se na kraju pokaže beskorisnim. Dobar HR u Tech tvrtki nije garancija za proizvodnju visoko kvalitetnog proizvoda ni odlične organizacijske kulture no može detektirati kada tim isporučuje lošu kvalitetu proizvoda i kada ne ostvaruje zadane ciljeve.

Read More

U kojoj fazi rasta tvrtke su vam potrebni ljudski resursi?

StartUp-ovi ili male tvrtke zanemaruju ljudske resurse iz više razloga. Osnivači najčešće izjavljuju da nisu stavili ljude na prvo mjesto jer su zauzeti, rast i novac su im na prvom mjestu. Također imaju strah kako će ljudski resursi unijeti korporativne procedure u njihov zaigrani mikro svijet i narušiti kulturu koja ih je i dovela do uspjeha.

Read More
Lideru, ove knjige bi trebao pročitati

Lideru, ove knjige bi trebao pročitati!

NGrowth u svom članku Što svi uspješni lideri imaju zajedničko navodi kako će aktivni čitatelji među liderima vjerojatnije imati godišnje prihode 5 puta veće od onih koji troše malo ili nimalo vremena za čitanje. Ako nemate inspiraciju što biste čitali, donosimo vam najpoznatije knjige koje će i vama pomoći da dođete do svojih 5 puta većih prihoda 😃.

Read More
Bolji lider

Ako želite biti bolji lider, razvijte smisao za humor!

Kao direktor ili voditelj , vaš je posao da koristite sve svoje talente i osobnosti na najbolji mogući način kako bi imali uspjeh u  poslovanju. Jedan od tih talenata je svakako smisao za humor koji može biti velika prednost, ako se koristi u pravo vrijeme i na pravi način. Humor smanjuje stres, sagorijeva kalorije, povećava kreativnost, poboljšava produktivnost itd..
Read More
Introverti su bolji lideri

Introverti su bolji lideri!?

Dugo vremena postoji stereotip o tipičnom lideru koji mora biti asertivan, samopouzdan i kada uđe u prostoriju, preuzima svu pažnju na sebe. On je glasan, motivira i možete pretpostaviti, pripada grupi ekstrovertiranih pojedinaca. Introverti pripadaju stereotipno grupi koja je ponizna, poslužna, sramežljiva i nikako je se ne može poistovjetiti s konceptom kako bi introvertirani lideri mogli biti bolji od ekstrovertiranih. No što ako to baš i nije točno.
Read More